So wie die Persönlichkeit einen Menschen ausmacht, bestimmt die Kultur eine Organisation. Werte prägen die Kultur – und sind daher zentral für die Führung und die Entwicklung einer Organisation. Unternehmenskultur basiert auf Werten:
  • Werte bestimmen, was uns wichtig ist
  • Werte geben Richtung
  • Werte sagen uns, was wir für richtig oder für falsch halten
  • Werte sind Leitlinien für unsere Wahrnehmung und unser Verhalten
  • Die meisten Konflikte gehen auf unterschiedliche Wert-Vorstellungen zurück
Die Werte-basierten Kultur-Stufen im Graves-Value-System beschreiben das Verhalten von ganzen Organisationen bzw. Organisationsteilen.   Dies gibt Ihnen Orientierung zu Organisationen und Menschen, deren komplexe Innenwelt häufig mit einem Eisberg verglichen wird: